Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu vadības vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu vadības vadītāju, kurš būs atbildīgs par organizācijas talantu stratēģijas izstrādi un īstenošanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmumā tiek piesaistīti, attīstīti un noturēti augstas veiktspējas darbinieki, kas veicina uzņēmuma ilgtermiņa panākumus. Talantu vadības vadītājs cieši sadarbojas ar personāla nodaļu, vadības komandu un citām ieinteresētajām pusēm, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma cilvēkresursu stratēģija ir saskaņota ar biznesa mērķiem.
Galvenie pienākumi ietver talantu piesaistes stratēģiju izstrādi, darbinieku attīstības programmu ieviešanu, pēctecības plānošanu un darbinieku noturēšanas iniciatīvu vadību. Kandidātam jābūt spējīgam analizēt datus, lai pieņemtu pamatotus lēmumus par talantu pārvaldību, kā arī jāspēj veidot pozitīvu darba vidi, kas veicina darbinieku iesaisti un apmierinātību.
Ideālam kandidātam ir pieredze cilvēkresursu vadībā, īpaši talantu pārvaldībā, kā arī izcilas komunikācijas un līderības prasmes. Viņam jāspēj strādāt stratēģiski, vienlaikus saglabājot uzmanību detaļām un operatīvajiem aspektiem. Šī loma prasa spēju pielāgoties mainīgai videi un vadīt pārmaiņas organizācijā.
Talantu vadības vadītājs būs arī atbildīgs par talantu novērtēšanas rīku ieviešanu, iekšējo mobilitātes programmu attīstību un sadarbību ar ārējiem partneriem, piemēram, augstskolām un personāla atlases aģentūrām. Šī ir iespēja būt daļai no dinamiskas komandas un veidot uzņēmuma nākotni, attīstot tā svarīgāko resursu – cilvēkus.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu vadības stratēģiju
- Vadīt darbinieku piesaistes un atlases procesus
- Attīstīt un ieviest darbinieku attīstības programmas
- Nodrošināt pēctecības plānošanu un karjeras attīstību
- Veicināt darbinieku noturēšanu un iesaisti
- Analizēt datus un sagatavot pārskatus par talantu vadību
- Sadarboties ar vadības komandu un citām nodaļām
- Ieviest novērtēšanas un attīstības rīkus
- Vadīt pārmaiņu procesus saistībā ar cilvēkresursiem
- Uzturēt sadarbību ar ārējiem partneriem un piegādātājiem
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 5 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā
- Pieredze talantu vadībā un darbinieku attīstībā
- Spēja strādāt stratēģiski un operatīvi
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Līderības un komandas vadības prasmes
- Spēja analizēt datus un pieņemt lēmumus uz pierādījumiem balstoties
- Zināšanas par darba tirgus tendencēm un labāko praksi
- Augsta emocionālā inteliģence un empātija
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu vadībā?
- Kādas darbinieku attīstības programmas esat ieviesis?
- Kā jūs nodrošināt darbinieku noturēšanu?
- Kā jūs izmantojat datus talantu pārvaldībā?
- Kā jūs vadāt pārmaiņas organizācijā?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadības komandu?
- Kādas ir jūsu stiprās puses kā līderim?
- Kā jūs risināt konfliktus komandā?
- Kā jūs novērtējat darbinieku potenciālu?
- Kā jūs uzturat pozitīvu darba vidi?
